Minggu, 30 September 2018

Sistem Informasi Psikologi


Tugas I (Individu)
Sistem Informasi Psikologi
Sebelum mengetahui apa itu sistem informasi psikologi, kita perlu mengetahui pengertian dari istilah sistem, informasi, dan psikologi agar kita dapat lebih mudah untuk memahaminya.
A.    Pengertian Sistem
Amsyah (2005) sistem adalah elemen-elemen yang saling berhubungan membentuk satu kesatuan atau organisasi
Kusrini (2007) sistem adalah sebuah tatanan yang terdiri atas sejumlah komponen fungsional (dengan tugas/ fungsi khusus) yang saling berhubungan dan secara bersama-sama bertujuan untuk memenuhi suatu proses/ pekerjaan tertentu.
Gasong  (2018) sistem merupakan seperangkat elemen yang saling berhubungan satu sama lain.
Marimin, Tanjung, dan Prabowo (2006) sistem adalah suatu kesatuan usaha yang terdiri dari bagian-bagian yang berkaitan satu sama lain yang berusaha mencapai suatu tujuan dalam suatu lingkungan kompleks.
Jadi sistem merupakan sebuah tananan yang terdiri dari seperangkat elemen / komponen fungsional yang saling berhubungan satu sama lain yang bertujuan untuk memenuhi proses tertentu.

B.     Pengertian Informasi
Amsyah (2005) Informasi adalah data yang sudah diolah kedalam bentuk tertentu, sesuai dengan keperluan pemakaian informasi tersebut.
Hutahaean (2014) informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya.
Shannon, Weaver, dan Kroenke (dalam Anggraeni dan Irviani, 2017) Informasi adalah jumlah ketidakpastian yang dikurangi ketika sebuah pesan diterima, artinya dengan adanya informasi tingkat kepastian menjadi meningkat.
Davis (dalam Anggraeni dan Irviani, 2017)Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi penerimanya dan bermanfaat dalam pengambilan keputusan saat ini atau saat mendatang.
McFadden (dalam Anggraeni dan Irviani, 2017 ) berpendapat bahwa informasi adalah data yang telah diproses sedemikian rupa sehingga meningkatkan pengetahuan seseorang yang menggunakan data tersebut.
Jadi informasi merupakan data yang sudah diolah kedalam bentuk tertentu sesuai keperluan seseorang yang menggunakan informasi tersebut yang dapat berguna untuk meningkatkan pengetahuan seseorang.  

C.     Pengertian Psikologi
Wundt (dalam Basuki, 2008) mendefinisikan psikokogi sebagau ilmu tentang kesadaran manusia (the science of the human consciousness).
Branca (dalam Basuki, 2008) menyatakan bahwa psikologi merupakan ilmu pengetahuan tentang prilaku manusia.         
Plotnik (dalam Basuki, 2008) menyatakan bahwa psikologi merupakan studi yang sistematik dan ilmiah tentang perilaku dan proses mental.
Woodworth & Marquis (dalam Basuki, 2008) menyatakan bahwa psikologi mempelajari aktivitas fisik baik motorik, kognitif maupun emosional.
Dari definisi psikologi diatas dapat disimpulkan bahwa psikologi merupakan ilmu tentang manusia yang didalamnya mempelajari tentang perilaku manusia mengenai kesadaran, proses mental maupun kognitif manusia.

D.    Sistem Informasi Psikologi
Berdasarkan beberapa pengertian yang telah di sebutkan diatas, kita dapat menarik kesimpulan mengenai sistem informasi psikologi, yaitu merupakan suatu sistem yang saling berhubungan yang didalamnya terdapat antara manusia dengan alat atau teknologi yang datanya merupakan perilaku manusia baik dari proses mental maupun kognitif yang terjadi, yang nantinya data tersebut diolah kembali agar dapat di manfaatkan dan digunakan untuk tujuan tertentu dan dapat meningkatkan pengetahuan bagi pengguna informasi tersebut.



Daftar Pustaka


Amsyah, Z. (2005). Manajemen sistem informasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Anggraeni, E. Y., & Irviani, R. (2017). Pengantar sistem informasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Basuki, H. (2008). Psikologi umum . Jakarta: Universitas Gunadarma.
Gasong, D. (2018). Belajar dan pembelajaran. Yogyakarta: Deepublish Cv Budi Utama.
Hutahaean, J. (2014). Konsep sistem informasi. Yogyakarta: Deepublish.
Kusrini. (2007). Strategi perancang dan pengelolaan basis data. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Marimin, Tanjung, H., & Prabowo, H. (2006). Sistem informasi manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.