Tugas Softskill : Psikologi dan Internet (Junking)

Universitas Gunadarma

Fakultas Psikologi

Tugas Softskill  : Psikologi dan Internet

2PA10

o   Evi Lisa Oktaviani

o   Nur Shandi Setiani 

o   Shabrina

o   Suparlinah  

·         Definisi  :

            Spam mengacu pada setiap email komersial yang tidak diinginkan yang isinya bisa omong kosong, piramida, atau pesan agama atau politik pemasaran  ( Murphy 1997,p.4)

·         Contoh kasus :

            Pengacara laurence canter dan martha Siegle melakukan spam pertama yang berskala besar di tahun 1994, ketika mereka mengirim pesan yang menawarkan bantuan untuk imigrasi dan naturalisasi layanan "lotere -card hijau" kepada ribuan penggunaan grup berita internet.  Ribuan penerima marah dan mengirim pesan berisi kecaman ke NETCOM, internet service provider (ISP) Carter dan Siegle , menyebabkan mesin penyedia jadi kelebihan kapasitas dan rusak. ISP menutup akun Canter dan Siegel dari pada merusak dan merugikan  pelanggan lain. Canter dan Siegel melakukan spam beberapa kali melalui  ISP lain , kemudian menulis "bagaimana" buku spamming (Canter, 1994).

·         Analisis Kasus:

            Canter dan Siegel mengirim email kepada ribuan pengguna grup berita di internet yang membuat NETCOM internet service provider harus menutup akun mereka karena banyaknya email balasan yang berisi kecaman yang dikirimkan kepada mereka yang membuat kelebihan kapasitas dan di khawatirkan merusak dan merugikan pelanggan lain karena ulah mereka.

Daftar Pustaka :

Mehdi Khosrowpour,2000 , Challengs of Information Technology Management in the 21 century. Anchurage . Alaska, USA, hal, 551. Penerbit : Idea Grup Publishing

Peranan Psikologi dalam Bidang Industri dan Organisasi

Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi

Nama           : Suparlinah (15615715)

Peranan Psikologi dalam Bidang Industri dan Organisasi

Ilmu psikologi memiliki banyak peran dalam kehidupan manusia, salah satu perannya di dalam bidang Industri dan Organisasi. Di bidang Industri, Psikologi memiliki peranan penting seperti  adanya bagian HRD (Human Resource Development) yang ada di sebuah perusahaan yang mengurusi mengenai penyeleksian pada saat penerimaan karyawan dan penempatan posisi dalam bidang pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan, karena setiap pelamar mengikuti serangkaian tes seperti tes kepribadian, tes intelegensi, dan wawancara yang nantinya akan menunjukkan laporan dari seorang pelamar tersebut dan akan memudahkan pihak HRD untuk penempatan posisi seorang karyawan di sebuah bidang Industri yang dapat membuat sebuah Industri berkembang. Dan juga dapat mempermudah pada saat mengevalusi kinerja karyawan dan meningkatkan kinerjanya dengan menambah mitivasi dan semangat karyawan.

Peranan Psikologi di dalam organisasi membantu agar suatu organisasi dapat lebih efektif jika anggotanya dapat bekerja sama dengan baik sehingga tujuan dari suatu organisasi dapat tercapai.   Semua tindakan penerimaan, penempatan, pelatihan karyawan tidak lepas dari peran psikologi agar seorang karyawan dapat memberikan potensi yang dimiliki semaksimal mungkin yang dapat membawa keuntungan bagi sebuah perusahaan atau organisasi.

Penempatan yang sesuai dengan potensi yang dimiliki seseorang akan membuat sebuah Organisasi dan Industri dapat berkembang dan juga dapat sukses secara finansial dan mampu bersaing dengan banyak Industri dan Organisasi di bidang yang sama.